Según un estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los trastornos musculoesqueléticos conllevan un gasto, a escala europea, de más de 200 millones de euros al año. En España, representan más del 82% de las bajas laborales entre los trabajadores de 40 a 55 años.
Es fácil pensar que si nuestra función laboral no requiere de un trabajo físico intenso, no estamos expuestos a lesiones musculares. Sin embargo, el hecho de que se esté casi ocho horas diarias en una misma posición y realizando actividades repetitivas y en puestos no adecuados podría exponer los músculos y las articulaciones a lesiones.
Por eso, y aunque aún no haya una cultura extendida, son ya muchas las empresas que valoran incorporar e invertir en programas de wellness corporativo para sus empleados. Es la toma de conciencia por parte de las empresas de la importancia del bienestar (tanto físico como emocional) de sus empleados y la puesta en marcha de iniciativas que lleven a mejorar su salud y estado anímico.
“Los trabajadores saludables y felices son más productivos, permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y una mayor vinculación con su empresa”.
Contar con políticas que tengan un impacto positivo en la calidad de vida de los empleados no solo les beneficia a ellos, sino también a la empresa. Estas son algunas de las principales ventajas que notan las compañías que impulsan los hábitos saludables entre sus empleados:
- Incrementan la productividad: los trabajadores que cuidan su salud registran mejores indicadores en sus empresas, haciéndolas más competitivas frente al mercado.
- Generan mayores niveles de compromiso de los empleados: los trabajadores y directivos sienten que la empresa se preocupa por ellos con acciones concretas. Se crea un vínculo que va más allá del mero contrato laboral.
- Reducen las tasas de absentismo: menos empleados de baja a causa de su mala salud. Fomentar los hábitos saludables tiene un efecto positivo en la salud de los trabajadores, que tienen menos molestias y apenas enferman, lo que reduce el nivel de absentismo por bajas laborales.
- Mejoran la tolerancia al estrés laboral: en todas las empresas hay momentos o épocas en las que la presión puede ser difícil de soportar. Fomentar hábitos saludables ayuda a mejorar la resistencia al estrés y a prevenir trastornos asociados a él.
- Mejoran el posicionamiento de la empresa para atraer y retener talento: cuando las compañías demuestran su interés por cuidar la salud de sus empleados, estos se sienten más motivados y menos propensos a buscar otras oportunidades laborales. Además, mejora la imagen de la empresa y su atractivo para nuevos profesionales.
- Evitan un clima laboral tóxico: los hábitos de vida saludables mejoran el humor y la capacidad de resolución de conflictos de las personas. La mentalidad positiva que generan un mayor nivel de actividad física, una alimentación equilibrada y un descanso de calidad redundan en un mejor clima en la empresa.
- Los empleados estarán más satisfechos con su trabajo: una empresa saludable genera trabajadores felices, motivados y alineados con los objetivos estratégicos del negocio.
Para lograr todos estos beneficios, se requiere un esfuerzo importante por integrar las políticas de bienestar en la estrategia global del negocio, además de realizar un planteamiento acorde con la realidad de la compañía.
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